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女子孕期被辞反遭公司索赔13万案二审 未当庭宣

长达5年的职业生涯,因孕期内遭公司辞退而终止,山东青岛平度市女职工李萌(化名)诉公司劳动合同纠纷一案,7月19日在青岛二审开庭。今日(7月24日),新京报记者从青岛中院获悉,二审时,双方围绕企业解聘员工是否存在合法性展开辩论,此案未当庭宣判。

据新京报此前报道,2013年11月,李萌入职青岛麒麟电子公司。一直在后勤从事音质检验工作。2018年9月10日,公司知其怀孕后,将其调岗至一线,生产胶水贴合装配工作。平度市劳动仲裁委出具的裁定书显示,公司在未经当事人同意情况下,单方面调整她的工作内容和工作地点,因她不接受岗位调整,公司于2018年9月18日,不让她进入公司上班,进行变相解雇。

解雇同时,李女士还被公司索赔13万元。该公司出具的解除劳动合同通知书显示,“由于李女士本人无故怠工、旷工,严重影响到企业正常经营,扰乱企业生产秩序,给公司带来巨额经济损失。”对此,李萌认为,自己当初是被公司拒绝进入工厂,才导致的该结果,希望公司可以撤回解除劳动的决定。

在仲裁委未能调解成功的情况下,2018年底,李萌将公司告上了法庭,请求依法撤销被告解除劳动合同的决定。一审判决青岛麒麟电子有限公司解除与李萌的劳动合同程序合法,并驳回了李萌的上诉请求。认定劳动合同约定原告的工作岗位系操作工,被告根据市场变化情况,调整生产线是企业自主经营行为,被告对原告的调岗,具有合理性及必要性,原告不接受调岗安排并不具有正当理由。

李萌不服一审判决,向青岛中院提出上诉。

7月19日,此案在青岛中院二审开庭。今日上午,新京报记者从该院获悉,庭审期间,双方围绕企业解聘员工是否存在合法性展开辩论,此案未当庭宣判。

庭审上,青岛麒麟电子有限公司则要求维持一审判决,驳回李萌的上诉请求。二审庭审结束后,李萌的丈夫刘刚(化名)向新京报记者坦言,“法院希望我们和解,但是和解难度很大,但不管法院如何判决,我只想要一个公正、合理的说法。”

女子孕期被辞反遭公司索赔13万案二审 未当庭宣

“女职工孕期被辞反遭索赔”一案,在青岛中院二审开庭,未当庭宣判。 中国庭审公开网截图

女子孕期被辞反遭公司索赔13万案二审 未当庭宣

公司为李女士开出离职手续。受访者供图

追访:企业解聘员工是否合法成庭辩焦点

焦点1:公司变更法人,双方劳动关系该从哪年计算?

新京报记者掌握的一份由平度市劳动仲裁委出具的裁决认定书显示,2013年12月,李萌入职青岛麒麟电子有限公司。2016年公司法人发生变更,曾要求工人重新签订劳动合同。

对于2013年12月,李萌入职青岛麒麟电子有限公司之后,双方是否解除过劳动合同一说。公司方当庭表示,企业法人出现变更,与李萌的劳动关系时间应从2016年起算,并非2013年。

不过这一说法当庭遭到了李萌一方的反驳。刘刚告诉新京报记者,虽然企业法人变更,出资形式变更等等,但是企业主体没有变更,且当时只是股东交接,工人并没有停产,企业也没有停止运转,合同周期应该从2013年12月开始起算,在此之后劳动关系是一直存续,不存在两段劳动关系的问题。

焦点2:公司将孕妇调岗至一线岗位,是否有意为之?

据新京报此前报道,2013年12月,李萌入职青岛麒麟电子公司,一直在后勤从事音质检验工作。2018年9月10日,青岛麒麟电子有限公司通知李萌调岗,将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业,李萌不同意调岗。

庭审现场,李萌对不调岗一事回应称,质检5个人,只有自己在怀孕情况下,被从质检后勤,调岗至生产线,并且也由长白班变由两班倒,增加了工作量和工作负担,故不接受调岗。刘刚还补充称,调岗之后的工作环境是胶水和刺鼻的气味,并不适合孕妇和胎儿的成长。

公司方辩称,平度市安全生产监督管理局对其工作环境做过检测报告,结果显示该场所的粉尘、噪声及化学等职业病危害因素都不超标。

对此,李萌的律师表示,“结果显示不超标,也不能代表环境无毒无害”,根据女职工特别保护条例规定,孕妇工作应该是无毒无害的,而不是有毒有害的物质不超标就可以。

另外,二审结束后,刘刚向新京报记者补充说,“根据劳动法调岗需要双方协商一致”而公司领导知道李萌怀孕,且未经当事人同意情况下,单方面调整工作内容和工作地点也属于不合法行为。

焦点3:企业以旷工解聘孕妇,旷工行为是否存在?

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